宮田社長が初期のメンバーと作った「文化」と「マネージメントスタイル」は、SmartHRの急成長に大きく貢献していると思っている。
今回は初のポッドキャストという形で、先日行ったSaaS Conference Tokyo 2017での宮田社長との対談を一部公開することにした。
今回のポッドキャストでは、これらについてディスカッションした：
- 文化の基盤の作り方
- コアバリューを会社に浸透させた方法
- SmartHRの採用プロセス
- なぜ情報をフルオープンにしているか
- 立ち上げ時の人員構成
- もし何かをやり直すとしたら、何を変えるか
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